上海新华商务咨询公司 公司是正规注册的合法单位,专业于上海私家侦探,上海私人侦探,上海出轨调查,上海外遇取证,上海婚外情调查,上海寻人寻址,上海调查取证等也是上海唯一具备合法资质的外遇调查服务中心,婚姻调查服务中心,法律维权服务中心,打假维权服务中心,安全保卫服务中心。我们坚持的管理原则“为人走正道,办事讲公道”的宗旨,遵循“以人为本,与人为善”,格守“诚信、守法、高效、保密”的业务理念,将客户利益放在首位
第一,面试。
企业的招聘面试非常的关键,它是企业把控员工忠诚度的第一关。在面试者刚来公司面试的时候,面试官除了确定面试者能力符不符合公司的工作岗位之外,更要对面试者的职业规划进行深入的了解,尽可能的判断面试者真实的职业规划,通过对面试者的职业规划来衡量面试者能否在公司长期就职。
第二,人尽其才。
很多员工之所以选择辞职,很大程度上是觉得在公司里没有得到他想要的发展空间。之所以员工会有这种感觉,一方面是员工对自己的了解不清楚,过高的估计了自己。另一方面是公司没有充分发挥员工的能量。前者就要求公司有合理的考核制度,让员工明白自己还是有很多需要学习的地方;员工直接领导要对员工进行引导让员工认识到自己的不足。员工自然会踏踏实实工作。对于后者,公司要建立健全合理的人才升迁制度,能者上,平者让,庸者下,给有才能的员工以最大的发展空间。
第三,待遇。
人都是需要吃饭的,员工来公司上班,主要原因是为了赚钱。如果在一家公司赚的钱生活都成了问题,员工想对公司忠诚肚子也没法答应。所以企业要想员工对公司忠诚,企业一定要给员工的付出以合理的回报,如果员工的付出和回报不成正比,员工为什么要对企业保持忠诚呢?
第四,公司的发展。
这一点是最重要的。作为公司的老板,必须要尽力把公司做强做大。这是公司每个员工的希望。如果员工看不到一点公司发展壮大的希望,公司随时都可能倒闭,员工怎么可能会忠诚呢,公司有什么理由要求员工忠诚呢?
第五,福利。
做为一家能够吸引员工的公司,一定要把员工各方面的福利提上去,员工的五险一金一定要上,这样也能一定程度上提高员工的忠诚度。